Den nuværende regerings mest omtalte politik er arbejdsmarkedsreformen kendt som Akutpakken.
Den tidligere borgerlige regering gennemførte sammen med de radikale en dagpengereform, der skar perioden fra 4 til 2 år (som i fx Sverige).
To trediedele af ordningens midler er betalt af borgere som er medlemmer af en a-kasse. Resten er betalt af statskassen.
Reformen betyder at folk uden arbejde i 2 år, må gå fra dagpenge til kontanthjælp. Mange af disse kan dog reelt ikke få kontanthjælp, da de ejer en større formue eller værdien af deres ejendele, overstiger grænsen for hvornår man er berettiget til kontanthjælp. De får altså 0 kroner fra staten.
De nuværende regeringspartier var dybt utilfredse med reformen, men det har vist sig at de ikke kan finde de økonomiske midler til at øge dagpengeperioden til 4 år igen. De ville højst sandsynligt selv være tvunget til at indgrebet, hvis ikke det allerede var indført.
De mange mennesker der mister deres dagpenge, har i sagens natur været arbejdsløse i mindst 2 år. Det er en voldsom psykisk belastning at gå ledig så længe. Ud over de store økonomiske problemer der følger oven i, er der for mange ikke god udsigt til jobs i nærmere fremtid.
Mange af de arbejdsløse er ufaglærte eller faglærte. Deres jobs forsvinder ud af landet pga. Danmarks dårlige konkurrenceevne indenfor produktion. Vores styrke ligger i forskning, viden, innovation, design og marketing. Men skal man i betragtning til disse jobs er det ikke nok at være faglært.
Det er foreslået at de mennesker der er blevet arbejdsløse skal have uddannelse. Det er den rigtige løsning for mange, men nogle er simpelthen ikke i stand til det. Hvad skal den 55-årige tidligere lagermedarbejder gøre?
Nogle af de borgere, der ikke fik sig en uddannelse, ikke kan få job nu, ikke er i stand til at tage sig en tidssvarende uddannelse og er nær 60 år og fysisk slidt, burde gives en form for pension. Det er spild af tid og penge at bruge aktiveringsmidler på disse. Alle parter ved godt at i nogle tilfælde kan det ikke lade sig gøre at gøre nogle mennesker klar til det nuværende arbejdsmarked.
Regeringen har som sagt ikke kunnet finansiere en dagpengeperiode på 4 år. Målet er i stedet at løse problemet på andre (og billigere) måder. Arbejdsmarkedsreformer - et generelt fantastisk politisk redskab.
Regeringen gennemførte en reform i efteråret 2012 sammen med Enhedslisten og Dansk Folkeparti
* Aftalen skal sikre, at der i perioden frem til 1. juli 2013 reserveres 12.500 job til danskere, som risikerer at falde ud af dagpengesystemet.
* Målgruppen for stillingerne er de ledige, der i perioden 1. oktober 2012 til 1. april 2013 har tre måneder eller mindre tilbage af dagpengeperioden.
Akutjob er på almindelige vilkår
* Også ledige, der frem til 1. juli 2013 opbruger den samlede dagpengeperiode og fortsat er ledige, er i målgruppen til et akutjob.
* Et akutjob er job på almindelige løn- og arbejdsvilkår. Akutjob kan være både faste job og midlertidige job. De midlertidige job skal dog minimum vare tre måneder.
* Arbejdsgivere kan få en præmie til akutjob, hvis den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er på mindst 32 timer. Præmien er 12.500 kroner, hvis ansættelsen varer mindst seks måneder, og 25.000 kroner, hvis ansættelsen varer mindst 12 måneder. Der afsættes i alt 115 millioner kroner til præmieordningen.
20.000 vil komme i betragtning
* Alle akutjob skal slås op i den offentlige jobbank, jobnet.dk.
* Regeringen vurderer, at i alt 20.000 ledige vil kunne komme i betragtning til et akutjob.
* Samtidig skønner regeringen, at 7.500 langtidsledige af egen kraft vil skaffe sig et job inden april næste år, og derfor er målet at skaffe 12.500 akut-job.
Hvem skal skaffe job?
* Private arbejdsgivere skal skaffe 7.500 job (heraf på DA-området: 5.000 job).
* Offentlige arbejdsgivere skal skaffe i alt: 5.000 job.
* Heraf skal kommunale arbejdsgivere skaffe 3.000 job.
* Statslige arbejdsgivere skal skaffe 1.200 job.
* Regionale arbejdsgivere skal skaffe 800 job.
Kilde: Aftale om akutjob, Finansministeriet, Beskæftigelsesministeriet.
Akutjobs er ikke nye jobs, men en omrokering af jobs således at langtidsledige kan komme ind på arbejdsmarkedet igen. Ordningen har kun effekt i det tilfælde at den langtidsledige ansættes frem for en mere kvalificeret ansøger, hvilket i sig selv er overordentligt fjollet.
Det er en bred skare af områder, hvor der skal gøres en indsats for at ansætte 12.500 lagtidsledige.
Men hvem henvender disse potentielle akutjobs sig til?
Der kommer næppe nye jobs til slagterimedarbejdere, lagermedarbejdere, arbejdsfolk, universitetsuddannede i perifær og verdensfjern humaniora osv.
www.dr.dk/Nyheder/Politik/2012/12/29/184827.htm
Den største forskel der kan skabes er at nogle langtidsledige får bedre mulighed for at få job igen, også på langt sigt, samt en mulig forbedring af den slidte psyke som de fleste langtidsledige lider med.
Det er et flot ærinde, men nationaløkonomisk set er der ikke nogen gevinst, på trods af regeringens påstand om det modsatte. De relle nye jobs der kan skabes, skabes på baggrund af at en arbejdsgiver efterspørger (oftest uddannet) arbejdskraft og uddannede mennesker (danske som udlændinge) tilbyder sig og accepterer arbejdsvilkårene.
Det handler med andre ord om markedsmekanismer. De mennesker som går ledige i over 2 år, har ingen arbejdsgiver valgt at ansætte, hvilket tyder på at deres arbejdskraft og produktivitet ikke retfærdiggør den løn de ønsker eller minimumslønnen.
Måske er lønne for høj?
Måske er skatten, momsen og arbejdsgiverbidraget for højt?
Måske er den offentlige sektor for dyr?
Måske er der ikke behov for den samme arbejdskraft som tidligere?
Ifølge Enhedslisten er det et politiske spørgsmål at staten har råd til at prioritere en 4-årig dagpengeperiode, hvilket oversat til jævnt dansk, vil sige at skat og afgifter kan ændres således at staten har råd til at give dagpenge i længere tid. Det samme gælder i øvrigt for efterlønnen.
Det er dog helt sikkert at vi er blevet udkonkurreret af bl.a. kineserne i nogle sektorer, og udviklingen vender ikke foreløbig.